{"id":2586,"date":"2025-05-07T12:45:00","date_gmt":"2025-05-07T15:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/defatoonline.com.br\/mundo\/?p=2586"},"modified":"2025-05-07T10:17:44","modified_gmt":"2025-05-07T13:17:44","slug":"abalo-psicologico-no-ambiente-de-trabalho-podera-gerar-direito-a-indenizacao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/defatoonline.com.br\/mundo\/abalo-psicologico-no-ambiente-de-trabalho-podera-gerar-direito-a-indenizacao\/","title":{"rendered":"Abalo psicol\u00f3gico no ambiente de trabalho poder\u00e1 gerar direito a indeniza\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"\n<p>Em maio de 2025, a Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia aprovou o Projeto de Lei 3324\/2024, proposto pelo deputado Jonas Donizette (PSB-SP). A proposta permite que trabalhadores solicitem rescis\u00e3o contratual por justa causa quando o ambiente de trabalho afetar negativamente sua sa\u00fade mental, alterando a CLT para incluir o sofrimento psicol\u00f3gico como motivo v\u00e1lido para a rescis\u00e3o indireta.<\/p>\n\n\n\n<p>A inclus\u00e3o do sofrimento psicol\u00f3gico como motivo para rescis\u00e3o contratual exige a apresenta\u00e7\u00e3o de laudo m\u00e9dico, exceto no caso de pessoas com defici\u00eancia, que est\u00e3o isentas dessa comprova\u00e7\u00e3o. A medida surge em um cen\u00e1rio onde transtornos psicol\u00f3gicos, como depress\u00e3o e ansiedade, s\u00e3o causas frequentes de afastamento do trabalho, evidenciando a relev\u00e2ncia da proposta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Impactos nas empresas e no ambiente de trabalho<\/h2>\n\n\n\n<p>A aprova\u00e7\u00e3o da nova legisla\u00e7\u00e3o apresenta desafios para os empregadores, que devem adaptar suas pr\u00e1ticas para evitar passivos trabalhistas. \u00c9 essencial implementar pol\u00edticas de sa\u00fade mental e promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel. As equipes de recursos humanos tamb\u00e9m precisar\u00e3o revisar seus procedimentos para oferecer suporte adequado aos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>O projeto agora segue para an\u00e1lise das Comiss\u00f5es de Sa\u00fade, Trabalho e Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a da C\u00e2mara dos Deputados. Ap\u00f3s essas etapas, ainda passar\u00e1 pela avalia\u00e7\u00e3o do Senado Federal. Se aprovado em todas as inst\u00e2ncias, o projeto ser\u00e1 sancionado e incorporado \u00e0 CLT, em um movimento alinhado \u00e0s tend\u00eancias internacionais de respeito \u00e0 sa\u00fade mental no ambiente de trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>A discuss\u00e3o sobre a sa\u00fade mental como crit\u00e9rio na rescis\u00e3o indireta levanta a expectativa de que a legisla\u00e7\u00e3o continue evoluindo para oferecer melhores condi\u00e7\u00f5es aos trabalhadores brasileiros. Empresas que j\u00e1 adotam medidas de suporte psicol\u00f3gico podem reduzir os riscos de lit\u00edgios, enquanto organiza\u00e7\u00f5es que n\u00e3o focam na sa\u00fade ocupacional poder\u00e3o enfrentar desafios legais significativos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em maio de 2025, a Comiss\u00e3o de Defesa dos Direitos das Pessoas com Defici\u00eancia aprovou o Projeto de Lei 3324\/2024, proposto pelo deputado Jonas Donizette (PSB-SP). 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