A Prefeitura de Itabira apresentou proposta de reajuste salarial de 3,9% para os servidores municipais em geral e de 5,40% para o magistério, seguindo o piso nacional da categoria, além da concessão de um vale-refeição para todos os servidores a partir de 2027 — em substituição ao cartão-alimentação. As medidas foram discutidas durante reunião realizada na segunda-feira (13), em mais uma rodada de negociação com o Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Municipais de Itabira (Sintsepmi).
De acordo com a administração municipal, o reajuste de 3,9% será aplicado com base no Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC), com efeitos retroativos ao mês de março. Já para os profissionais do magistério, o índice de 5,40% segue o piso nacional da categoria, com retroatividade a janeiro.
Outro ponto apresentado na reunião foi a proposta de substituição do atual cartão-alimentação por um cartão-refeição, que será destinados a todos os servidores a partir de 2027.
Em nota à imprensa, o governo Marco Antônio Lage (PSB) também destacou a implementação do Plano de Cargos e Salários, que estabelece critérios para progressão na carreira e valorização profissional, além de prever mecanismos de reconhecimento para servidores com maior tempo de serviço e qualificação.
“Neste terceiro encontro com a entidade sindical, a administração destacou ainda os avanços concretos já alcançados com a implantação do Plano de Cargos e Salários, considerado um marco histórico para a organização das carreiras no município. Com o plano, servidores que antes não tinham perspectiva clara de crescimento passaram a contar com progressões estruturadas, critérios objetivos de evolução na carreira e valorização da qualificação profissional”, diz trecho da nota.
O secretário municipal de Administração, João Victor Brandão, afirmou que as medidas fazem parte de uma política estruturada de valorização do funcionalismo público. “Desde 2021, a administração municipal vem promovendo mudanças importantes para valorizar o servidor público. A implantação do Plano de Cargos, os avanços na regulamentação de benefícios como a GIP [Gratificação de Incentivo à Produtividade] e o ACP [Adicional de Capacitação Permanente], além da construção de processos administrativos mais justos e transparentes, demonstram um compromisso permanente com quem sustenta a qualidade dos serviços prestados à população”, afirmou.
Próximos passos
Ainda segundo a nota, a Prefeitura de Itabira enviará à Câmara Municipal projetos de lei para formalizar o reajuste salarial de 3,9%. Paralelamente, a administração trabalha na conclusão dos decretos de regulamentação da GIP e do ACP.
“A administração municipal também reafirmou seu compromisso com o diálogo institucional e com a construção coletiva, fortalecendo a parceria com as entidades representativas para garantir avanços responsáveis, sustentáveis e duradouros para o funcionalismo público e para a qualidade dos serviços prestados à população de Itabira”, finaliza a nota.
Confira na íntegra o posicionamento oficial da Prefeitura Municipal:
“A Prefeitura de Itabira deu mais um passo importante na consolidação de uma política responsável e permanente de valorização dos servidores municipais. Dando continuidade à mesa de negociação da recomposição salarial deste ano, uma nova rodada de diálogo aconteceu nesta segunda-feira (13), reunindo representantes da administração municipal e do Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Municipais de Itabira (Sintsepmi).
Durante o encontro, a gestão municipal reafirmou a proposta de recomposição salarial de 3,9% para os servidores em geral, com base no INPC e efeitos retroativos a março, e de 5,40% para o magistério, seguindo o piso nacional da categoria, com efeitos retroativos a janeiro. A administração também apresentou proposta de troca do cartão alimentação para cartão refeição, ampliando o benefício para todos os servidores para 2027.
Neste terceiro encontro com a entidade sindical, a administração destacou ainda os avanços concretos já alcançados com a implantação do Plano de Cargos e Salários, considerado um marco histórico para a organização das carreiras no município. Com o plano, servidores que antes não tinham perspectiva clara de crescimento passaram a contar com progressões estruturadas, critérios objetivos de evolução na carreira e valorização da qualificação profissional. Na prática, isso significa que profissionais que investem em capacitação e tempo de serviço passam a ter reconhecimento real em sua remuneração e trajetória dentro da administração pública, garantindo mais justiça e previsibilidade para quem dedica sua vida ao serviço público.
A gestão segue avançando na regulamentação de instrumentos fundamentais do plano, garantindo que os direitos conquistados saiam do papel e se tornem realidade para os servidores.
O secretário municipal de Administração, João Victor Brandão, ressaltou que as medidas fazem parte de uma política estruturada iniciada nos últimos anos, baseada em diálogo, responsabilidade fiscal e compromisso com o funcionalismo.
“Desde 2021, a administração municipal vem promovendo mudanças importantes para valorizar o servidor público. A implantação do Plano de Cargos, os avanços na regulamentação de benefícios como a GIP e o ACP, além da construção de processos administrativos mais justos e transparentes, demonstram um compromisso permanente com quem sustenta a qualidade dos serviços prestados à população.”
Como próximos passos, a Prefeitura encaminhará projetos de lei à Câmara Municipal para concessão do reajuste salarial de 3,9% além de concluir a publicação dos decretos de regulamentação da GIP e do ACP.
A administração municipal também reafirmou seu compromisso com o diálogo institucional e com a construção coletiva, fortalecendo a parceria com as entidades representativas para garantir avanços responsáveis, sustentáveis e duradouros para o funcionalismo público e para a qualidade dos serviços prestados à população de Itabira”.