O presidente do Sindicato Metabase de Itabira e Região, André Viana, fez um balanço de seu primeiro ano à frente da instituição e qualificou a experiência como difícil. Apesar dos percalços, ligados sobretudo à estrutura defasada da entidade, o líder sindical exalta os acordos firmados com as mineradoras e os ganhos obtidos pelos trabalhadores.
Nos últimos meses, o Metabase negociou acordos coletivos com quatro das principais empresas de mineração com atuação na região: Anglo American, em Conceição do Mato Dentro; Bemisa, em Antônio Dias; e Belmont e Vale, em Itabira.
Bemisa
O primeiro acordo fechado foi com a empresa Bemisa. Segundo André Viana “os funcionários da empresa nunca tiveram o devido respeito das gestões passadas”.
“Quando assumimos, procuramos a direção da empresa e manifestamos nosso desejo em realizar assembleias com eles, inclusive dando-os o direito de escolherem a proposta da empresa para o acordo coletivo, por meio do voto secreto”, comentou.
De acordo com o Metabase, os funcionários tiveram a oportunidade de ter um novo turno de trabalho, o que ocasionou na admissão de cerca de 50 trabalhadores e também um cartão-natal, entre outros benefícios.
Anglo Emeircan
A empresa Anglo American, que teve a primeira proposta de acordo para PLR rejeitado pelos funcionários no meio do ano, foi a segunda empresa a fechar acordo com o Metabase. Reuniões realizadas em Itabira e Belo Horizonte durante quase três meses resultaram, de acordo com André, em um “relativo bom acordo” para os trabalhadores.
“Além do maior pagamento de PLR da história, afinal, foram 4,2 salários para cada trabalhador, o dobro nos últimos anos, tivemos um reajuste em todas as cláusulas econômicas, ou seja, ganho real para os funcionários, dentre outros benefícios e também a escolha de um novo horário de turno, já que o antigo não agradava a classe”.
O Metabase contabiliza cerca de 500 itabiranos trabalhando nas minas da Anglo American, na cidade de Conceição do Mato Dentro, distante 170 quilômetros de Itabira.
Vale
A empresa Vale foi a terceira a encerrar as negociações com o sindicato. De acordo com o presidente do Metabase, a empresa foi a “lanterninha” no valor do reajuste apresentado.
“A proposta da Vale foi muito aquém das que empresas de porte menor apresentaram. Ainda assim, não desistimos, conseguimos pontos consideráveis, como a extensão das coberturas de saúde para empregados com filhos e dependentes com deficiências”, destacou.
Com o acordo, a Vale vai reembolsar em até 90% o custeio de terapias alternativas como musicoterapia, equoterapia, hidroterapia, análise do comportamento aplicada (ABA) e acompanhamentos psicopedagógicos. Outro ponto destacado pelo Metabase atendido pela empresa, porém no ACT específico, foi a retorno do convênio com academias de ginástica, musculação e danças, por meio da rede Gympass e a troca dos vagões antigos por novos, que resultou em benefício para toda a população.
Belmont
A empresa Belmont teve sua proposta recusada por 53% dos funcionários na primeira assembleia realizada. “Em nova negociação, além de aumento nos ganhos salariais, conseguimos acabar com o absurdo do desconto no cartão-alimentação por falta justificada. Quando o funcionário faltava por estar doente e mesmo apresentando atestado médico, a empresa descontava os dias faltosos. Conseguimos também o 13% crédito no mesmo cartão para o trabalhador ter um dinheiro a mais em seu natal”, pontua o presidente.
Avaliação
“Confesso que não foi fácil, afinal, ao iniciarmos a gestão em 19 de outubro do ano passado, percebemos a situação crítica em que a instituição estava: gestão financeira e administrativa não existia, equipamentos obsoletos, funcionários desmotivados, clube sem reformas estruturais, colônia de férias sem atrativos e trabalhadores descrentes do trabalho do sindicato. Mas, hoje, o Metabase Itabira está provando a que veio: aguerrido, corajoso, não se assenta à mesa de negociação com medo e nem é subserviente. O trabalhador sempre é a pauta principal, custe o que custar”, afirma André Viana sobre seu primeiro ano de mandato.
André pontua que ainda falta muito a ser feito no que diz respeito à gestão do Metabase, mas destaca algumas metas alcançadas no primeiro ano: o equilíbrio das contas da entidade; a modernização de todo os sistema de tecnologia da informação; a criação de um departamento de compras e licitações; a implantação da telefonia digital; valorização dos funcionários com cursos de capacitação; novos uniformes e reajuste salarial; e ações no clube e colônia de férias, como implantação de circuito fechado de câmera, reformas, transparência nos sorteios por meio das redes sociais, aquisição de novos mobiliários e outras.
“Em 2020, Jubileu de Brilhante, ano que o Sindicato Metabase completa 75 anos de existência, consolidaremos seu nome na história do sindicalismo brasileiro. A comemoração desta data será com um sindicato ainda mais combativo, aguerrido e resistente a qualquer investida do patronato contra os direitos dos trabalhadores. Creia nisso. Agradeço a Deus as forças que têm me dado diariamente. Agradeço a cada diretor que aceitou este desafio comigo e aos funcionários, sempre disponíveis ao trabalho. Em especial aos trabalhadores, que pelo voto, confiaram neste trabalho e hoje, tenho certeza, estão percebendo e recebendo os resultados de nossa luta”, encerrou André Viana.