Sindicato Metabase aprova acordos coletivos de trabalho com Anglo, Belmont, Bemisa, Canaã e Vale

O Sindicato Metabase de Itabira e Região encerrou, na última sexta-feira (18), sua campanha de negociação dos acordos coletivos de trabalho de cinco grandes mineradoras: Anglo American, Belmont, Bemisa, Canaã e Vale. As discussões com as empresas foram iniciadas em agosto e, com a sua conclusão, foram mantidos diversos benefícios, além de reajustes e ganhos salariais para os trabalhadores.

O presidente do Sindicato Metabase, André Viana, comentou as negociações: “são tempos difíceis. Cada empresa tem um pretexto, sua desculpa particular para não reconhecer a qualidade do trabalho prestado por seus colaboradores. É neste momento que exaltamos os lucros das empresas, graças ao bom desempenho na extração minerária e de pedras preciosas, e quem são os responsáveis? Os trabalhadores”.

“Esses números [lucro das empresas] servem de base para as nossas reivindicações. Não pedimos reajustes e ganhos sem antes estudos técnicos e apurados. Cito como exemplo a Vale, a maior entre as empresas. Este ano, apesar dos pesares, no último trimestre ela divulgou aumento de 21% na sua produção, ou seja, 89,7 milhões de toneladas. Mais produção, mais venda, mais receita. No relatório financeiro, nos três primeiros trimestres, a empresa lucrou em torno de R$75 bilhões. Isso sem contar os lucros acumulados de anos anteriores. Esses números, assim como das outras empresas, robustecem nossos argumentos”, continuou André Viana.

Conheça as propostas aprovadas em cada empresa:

Anglo American

• Reajuste salarial de 9% sobre o salário de agosto, sendo 6,5% retroativo na data base, mais 2,5% a partir de janeiro de 2022;
• Abono salarial de R$ 1.500 pagos em até 10 dias após assinatura do acordo;
• Reajuste do piso salarial de 9% sobre o salário de agosto, sendo 6,5% retroativo na data base, mais 2,5% a partir de janeiro de 2022. O piso vai para R$ 2.108,96;
• Cartão alimentação retroativo à data base. O novo valor será de R$ 850, válido também para o 13º;
• Vale-lanche;
• Indenização de R$ 1 mil para trabalhadores que recebiam o crédito e que migraram do turno de 8h para 12h;
• Auxílio-creche/babá retroativo à data base, passando para R$973;
• Licença adoção extendida para 180 dias;
• Manutenção de todos os benefícios;
• Todas as demais cláusulas mantidas.

Vale

• Aumento salarial de 6,46% que equivale a 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) na data base do acordo coletivo (outubro/novembro 2022);
• Reposição integral da inflação no piso salarial, que vai para R$ 1.933;
• Reajuste de 6,46% no cartão alimentação, aumentando de R$ 860 para R$ 915,50. O reajuste se aplica também ao 13º crédito, pago em até 10 dias após a assinatura do acordo;
• Auxílio-creche/babá;
• Reembolso educacional e do auxílio-funeral;
• Reajuste de 6,46% dos limites de reembolso do auxílio-creche/babá, do reembolso educacional e do auxílio-funeral também em 100% do INPC, nos mesmos moldes do reajuste salarial;
• Manutenção de todos os benefícios;
• Manutenção integral de todos os demais benefícios e práticas de recursos humanos que estão previstas no Acordo Coletivo de Trabalho Geral.

Belmont e Canaã

• 7,5% de reajuste retroativo a agosto;
• Cartão alimentação de R$ 250,00 + 13°;
• Compromisso de discutir e resolver a situação dos vigilantes;
• Retorno da festa de confraternização dos trabalhadores de fim de ano;
• Manutenção integral de todos os itens do acordo como plano de saúde, seguro de vida e outros.

Bemisa

• Reajuste Salarial: 8,5% (retroativo a agosto);
• Cartão alimentação: 9% (aumento para R$ 915);
• Cartão de Natal (13º) (R$ 915);
• Uniformes: aumento de três para quatro e mais um a cada semestre;
• Seguro de vida/acidente: aumento de R$ 80 mil para R$100 mil;
• Higienização dos uniformes (macacão);
• Auxílio funeral aos dependentes.