Trabalhadores da Belmont e Mineração Canaã aprovam proposta do acordo coletivo de trabalho

O Sindicato Metabase de Itabira realizou nesta quarta-feira, 12 de dezembro, mais uma Assembleia para apreciação e votação do Acordo Coletivo do Trabalho proposto pelas empresas Belmont Mineração e Mineração Canaã.

Após quatro reuniões com representantes das empresas, o resultado das conversas foi colocado para apreciação dos trabalhadores. De acordo com o presidente do Metabase, André Viana, a nova legislação trabalhista não tem contribuído para boas discussões com os empregadores com vistas a melhorias nos direitos dos trabalhadores. “Infelizmente percebemos pelo lado patronal um certo desprezo na discussão de avanços, mas ainda sim lutamos e conseguimos vitória significativas”.

Ainda de acordo com o presidente, a manutenção do pagamento das horas in itinere, tempo gasto pelo empregado em transporte fornecido pelo empregador, de ida e retorno à sua residência, é uma vitória expressiva, já que “a nova lei desobriga totalmente o empregador do pagamento destas horas”.

A coordenadora do Departamento Jurídico do sindicato, Dafne Andrade, destacou a alta rejeição da proposta pelos trabalhadores. “Uma rejeição de 38,5% demonstra uma reação dos trabalhadores. Acredito que podemos ter surpresas na próxima votação do ACT no ano que vem. Há um movimento de endurecimento nas negociações e isso tem sido demonstrado em todas as assembleias que participamos.”

“O Metabase vem de uma maratona de assembleias, esta é a terceira, já que realizamos com as empresas Anglo e Vale e ainda falta com o Sindextra (sindicato patronal que representa cerca de 20.000 trabalhadores na região), finalizou André Viana.

Em um auditório lotado, 61,5% dos trabalhadores optaram por aprovar a proposta das empresas. As principais propostas e reajustes ficaram assim:

Reajuste Salarial – 3,92 %

A partir de 1º setembro de 2018, sendo tal reajuste parcelado nas seguintes datas e percentuais:

   em setembro / 2018, reajuste de 2,7% (retroage)

   em fevereiro / 2019, reajuste de 1,22%.

Piso Salarial – 3,95%

A Belmont/Canaã não poderá admitir e nem remunerar nenhum empregado com salário de ingresso inferior a

 R$ 1.129,70 (um mil, cento e vinte e nove reais e setenta centavos), a partir de 1º de setembro de 2018 (retroage)

R$ 1.143,48 (um mil, cento e quarenta e três reais e quarenta e oito centavos), a partir de 1º de fevereiro de 2019.

Cartão Alimentação – 4%

Valor de R$ 157,00 (cento e cinquenta e sete reais) cada. As diferenças referentes ao reajuste do cartão alimentação dos meses de setembro, outubro, novembro e dezembro/2018 serão creditadas em janeiro/ 2019.

Jornada de Trabalho

Os trabalhadores que laborarem em subsolo cumprirão jornada de trabalho de 08 (oito) horas diárias, em 4 dias da semana, com folgas nas segundas ou sextas, sábados e domingos.

Horas in Itinere

Remuneração àqueles empregados admitidos até 10 de novembro de 2018 e que prestarem serviços nas minas com o valor equivalente a 5 minutos por dia efetivamente trabalhado.