Prefeitura de Itabira divulga políticas de valorização dos servidores

As equipes dos departamentos de Pessoal e Recursos Humanos da Prefeitura de Itabira têm se reunido constantemente para elaborar as políticas de valorização dos servidores públicos municipais. Os encontros resultaram na definição de tópicos como a atração e retenção de talentos, remuneração, gestão de desempenho e conhecimento.

As propostas foram apresentadas ao prefeito Damon Lázaro de Sena, ao Chefe de Gabinete Edilson Lopes e ao secretário de Administração Douglas Oliveira, durante reunião realizada no mês de julho.

As políticas de RH definidas até o momento são:

– Atração e retenção de talentos: atrair, manter e desenvolver talentos através de programas e ferramentas de valorização do conhecimento, além de um sistema de recompensa e incentivo de caráter estratégico e competitivo.

– Remuneração, benefício e incentivos: garantir remuneração compatível com a função e prática de mercado, assegurando um portfólio de benefícios e incentivos que permitam o atendimento das necessidades pessoais, sociais e econômicas dos servidores.

– Gestão de Desempenho: assegurar um sistema de Gestão de Desempenho que valorize o potencial humano através de ações relacionadas à ascensão na carreira e desenvolvimento profissional.

– Gestão do Conhecimento: buscar o desenvolvimento permanente das competências organizacionais e humanas.

– Comunicação: promovê-la através da veiculação ágil e eficaz das informações.

– Qualidade de Vida: desenvolver ações que contribuam com a melhoria da qualidade de vida dos servidores, oferecendo condições para o equilíbrio entre trabalho, saúde e família.

O próximo passo será a formação de comissões, com representantes de todas as secretarias, para executar as propostas definidas e avaliar a inclusão de novas políticas.