Governo de Minas reajusta salário dos servidores em 10%

  O Governo de Minas anunciou nessa quinta-feira, 14 de julho, um reajuste de 10% para os servidores públicos estaduais efetivos que ainda não receberam aumentos em 2011. O reajuste – que foi definido a partir negociações realizadas no âmbito do Comitê de Negociação Sindical, recém-criado pelo Governo de Minas – será concedido em duas […]

 
O Governo de Minas anunciou nessa quinta-feira, 14 de julho, um reajuste de 10% para os servidores públicos estaduais efetivos que ainda não receberam aumentos em 2011. O reajuste – que foi definido a partir negociações realizadas no âmbito do Comitê de Negociação Sindical, recém-criado pelo Governo de Minas – será concedido em duas etapas: 5% já em outubro de 2011 e mais 5% em abril de 2012.
 
Educação
 
Minas paga o piso salarial nacional por meio de subsídio – modelo remuneratório, em parcela única, adotado no Estado desde janeiro deste ano. Com isso, a remuneração inicial no estado no sistema por subsídio para um professor com formação em nível médio é de R$ 1.122,00, para uma jornada de 24 horas semanais de trabalho. O piso nacional da educação do MEC é de R$ 1.187,00 para uma jornada de, no máximo, 40 horas semanais de trabalho. Os professores com licenciatura plena têm salário de R$1.320,00.
 
 
Segurança
 
O Governo de Minas já concedeu também reajuste para os vencimentos das diversas categorias da área de segurança pública. O cronograma de reajustes para este setor começa com 10% em outubro deste ano, e, a partir de reajustes escalonados, chegará a 100,73% em 2015. Os reajustes beneficiam policiais civis e militares, bombeiros militares, agentes de segurança penitenciários e socioeducativos, e é extensivo aos servidores da área administrativa desses setores.
 

Dentre os principais benefícios já concedidos aos servidores estaduais, são destaques o fim da escala de pagamento, com a garantia do pagamento no 5º dia útil; pagamento em dia do 13º salário, ate o 15º dia de dezembro; reestruturação das carreiras com critérios meritrocráticos para promoção e progressão e a publicação de novas tabelas salariais; promoção por escolaridade adicional, como mecanismo de diminuição do tempo necessário para promoção para os servidores que se capacitarem e adquirirem escolaridade superior a exigida para o ingresso na sua carreira; pagamento de todas as verbas retidas; e, prêmio de produtividade como contrapartida aos resultados atingidos.