Prefeiturade Itambé do Mato Dentro institui Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores
A Prefeitura Municipal de Itambé do Mato Dentro, através do Decreto nº 5, de 18 de abril de 2010, institui o Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores do Executivo do Município. O Programa será coordenado pela Secretaria Municipal de Administração e entrará em vigor neste mês. Uma comissão formada pelas servidoras Gleusa Aparecida Dias, […]
A Prefeitura Municipal de Itambé do Mato Dentro, através do Decreto nº 5, de 18 de abril de 2010, institui o Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores do Executivo do Município. O Programa será coordenado pela Secretaria Municipal de Administração e entrará em vigor neste mês. Uma comissão formada pelas servidoras Gleusa Aparecida Dias, Maria Izabel Martins e Maria Eliza Patrícia Perdigão será responsável pela avaliação final do processo.
A primeira reunião entre a Secretaria de Administração e os demais secretários, chefes de seções e comissão acontece nessa sexta-feira, 16 de julho, para esclarecimentos sobre o Programa.
Além da comissão, que fará a avaliação final, haverá também auto-avaliação e avaliação da chefia imediata, feita por chefes diretos e secretários. Os fatores de avaliação são: produtividade no trabalho, qualidade e eficiência no serviço, iniciativa, assiduidade, pontualidade, relacionamento, interação com a equipe, interesse, disciplina e idoneidade e uso adequado dos equipamentos e material de serviço.
O objetivo do Programa é mensurar os fatores que compõem a avaliação de conformidade do perfil do servidor, dando-lhe um prospecto de si mesmo de estabilidade e progressão de carreira. Para a Secretaria de Administração, o Programa será um importante instrumento para treinamento, controle e seleção, controle de eficiência pessoal, critério orientador para as chefias, avaliação especial de desempenho no estágio probatório, avaliação periódica de desempenho entre outros.
A primeira reunião entre a Secretaria de Administração e os demais secretários, chefes de seções e comissão acontece nessa sexta-feira, 16 de julho, para esclarecimentos sobre o Programa.
Além da comissão, que fará a avaliação final, haverá também auto-avaliação e avaliação da chefia imediata, feita por chefes diretos e secretários. Os fatores de avaliação são: produtividade no trabalho, qualidade e eficiência no serviço, iniciativa, assiduidade, pontualidade, relacionamento, interação com a equipe, interesse, disciplina e idoneidade e uso adequado dos equipamentos e material de serviço.
O objetivo do Programa é mensurar os fatores que compõem a avaliação de conformidade do perfil do servidor, dando-lhe um prospecto de si mesmo de estabilidade e progressão de carreira. Para a Secretaria de Administração, o Programa será um importante instrumento para treinamento, controle e seleção, controle de eficiência pessoal, critério orientador para as chefias, avaliação especial de desempenho no estágio probatório, avaliação periódica de desempenho entre outros.