Prefeitura lança avaliação de desempenho informatizada

A Prefeitura de Itabira lança, na próxima quarta-feira (09/06), a informatização do programa de Avaliação de Desempenho do Estágio Probatório (Adep). O evento será às 14 horas, na Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade.

 

Com a informatização, a avaliação, que é feita semestralmente a todos os servidores com menos de três anos no serviço público, deixa de ser registrada em formulário impresso e passa a ser digital. A nova metodologia fornece mais segurança ao documento e facilita o seu arquivamento.

 

Desenvolvido pelo Departamento de Informática da Prefeitura com tecnologia de internet, de acesso na intranet da Prefeitura, o programa permite que todos os servidores avaliados tenham acesso aos conceitos emitidos pela chefia. O avaliador também tem acesso ao documento a qualquer momento. Conforme explica o autor do programa, Lúcio Henrique da Costa, o servidor receberá uma senha para acesso à sua avaliação. “O programa permite o sigilo dos dados. A uma determinada avaliação, somente a chefia e o servidor avaliado terão acesso. Além dos campos referentes aos conceitos das habilidades avaliadas do servidor, o programa também dispõe de campos para que a chefia e o servidor dêem seus aceites, que é como se fossem campos para a assinatura das partes. E estes campos são inalteráveis. Somente o servidor, em seu próprio campo, e a chefia imediata, podem preencher”, explica o programador de sistemas.

 

Ainda de acordo com Lúcio da Costa, o próprio aplicativo gera notas, relatórios, conceitos de cada etapa do processo e o resultado final. “Isso elimina de vez qualquer possibilidade de erro de cálculo”, explica.

 

Atualmente a Prefeitura possui cerca de 150 funcionários em estágio probatório, que são os três primeiros anos do servidor aprovado em concurso, no serviço público, antes de alcançar a estabilidade. Neste período, o servidor é avaliado semestralmente pela chefia imediata. Três avaliações regulares ou duas insuficientes desaprovam a pessoa do serviço público.

 

A avaliação de desempenho leva em conta todas as habilidades do servidor para o cargo que desempenha. Os conceitos gerados pela chefia são acompanhados e discutidos com o servidor. Ao servidor é assegurado o direito de concordar ou não com a avaliação a ele atribuída.