Cultura organizacional: 2022 pede atenção à saúde mental

Nos últimos anos, a cultura organizacional assumiu um papel fundamental para aumentar a resiliência das equipes. 
Durante 2021, a gestão de pessoas e cultura colocou à disposição das empresas ferramentas essenciais para controlar os efeitos prolongados da pandemia, tanto no âmbito físico, por meio das campanhas de conscientização dos meios de prevenção, quanto emocionais, visto que os profissionais passaram a trabalhar em home office e, muitos, ainda não voltaram aos seus postos físicos ou vão aderir permanentemente a essa modalidade de trabalho.
Neste cenário, a cultura organizacional com suas condutas, valores e costumes daquela empresa, reflete o exemplo da liderança e do acolhimento ao colaborador nos processos de onboarding.