Humana Desenvolvimento completa 15 anos celebrando expansão, inovação e propósito em Itabira
Com uma trajetória marcada por crescimento contínuo, a Humana consolidou-se como uma das principais referências em gestão de pessoas, segurança e medicina ocupacional
Em 2025 a Humana Desenvolvimento comemora seus 15 anos de atuação em Itabira. Na última sexta-feira (5), a empresa promoveu um dia inteiro dedicado ao time e à história construída ao longo de uma década e meia. A Convenção Humana 2025 “Fortes para o Futuro”, marcou não apenas um aniversário da empresa, mas a consolidação de uma cultura organizacional que se fortaleceu diante de desafios, transformações e conquistas.
Com uma trajetória marcada por crescimento contínuo, a Humana consolidou-se como uma das principais referências no mercado de Itabira e região em gestão de pessoas, segurança e medicina ocupacional. Ao longo de quase duas décadas, a empresa expandiu seu portfólio, modernizou processos, incorporou tecnologia, atravessou desafios como a pandemia e fortaleceu uma cultura organizacional baseada no cuidado, na prevenção e no desenvolvimento humano.
A Convenção 2025, realizada com todo o “time” da Humana, simbolizou esse amadurecimento, integrando equipes e reposicionando o “Programa Fortes”, que segundo representantes da empresa, está mais robusto, alinhado às novas exigências legais e preparado para enfrentar os impactos emocionais do trabalho contemporâneo.
História e superação de desafios
Sócio-proprietário e engenheiro de Segurança do Trabalho, Geraldo Lage afirma que a história da Humana é, antes de tudo, sobre pessoas e sobre a capacidade de se reinventar sem perder a essência. Em entrevista à DeFato ele explica que, desde o início, a empresa nasceu voltada para “gente e gestão”. Com o tempo, ela encontrou caminhos que a ampliaram e a tornaram referência. “Começamos com a parte de gestão de pessoas e, depois, passamos a atuar em segurança do trabalho. O mix foi crescendo e começamos a atender também medicina do trabalho, engenharia e, mais recentemente, medicina ocupacional”, relembra Geraldo.
Esse processo de expansão veio acompanhado de marcos que transformaram o negócio. “Conquistamos nosso primeiro cliente, crescemos rápido e tivemos que mudar para um espaço maior. Ali foi um divisor de águas”, conta. O percurso, no entanto, não foi linear, já que as dificuldades exigiram coragem e adaptação, especialmente durante a pandemia. Segundo Geraldo, esse período foi um dos momentos mais decisivos da história da Humana, com mudanças profundas. A digitalização se consolidou, os processos foram reestruturados e a empresa passou a operar com tecnologia em todas as etapas dos treinamentos: sem papel, sem barreiras, alinhada às novas demandas do mercado. O aprendizado da pandemia, segundo ele, moldou a Humana que existe hoje: mais ágil, mais preparada e mais conectada ao futuro.
Para Geraldo, A celebração dos 15 anos carrega um significado especial, onde o sentimento predominante é de gratidão. “Agradeço a Deus e a todos os profissionais que passaram pela Humana. Cada um contribuiu para que estivéssemos aqui hoje. Houve troca, houve aprendizado… e esse reconhecimento é o que mais me emociona”, afirma.
Ver essa foto no Instagram
Futuro de expansão e protagonismo no cuidado com pessoas
Para a sócia-proprietária e psicóloga organizacional Daniela Monteiro, o novo ciclo da Humana será marcado por consolidação, expansão e aprofundamento da maturidade organizacional, sempre mantendo a essência que orientou a empresa desde o início. Segundo ela, a Humana chega a um estágio em que não apenas entrega soluções, mas influencia a forma como outras organizações cuidam de suas equipes. Esse avanço, segundo ela, é sustentado por três forças estratégicas: inovação contínua, humanização como método e prevenção somada à sustentabilidade emocional.
O Programa Fortes, segundo Daniela, é uma das principais expressões dessa visão de futuro. Lançado em 2023, o Programa Fortes foi criado inicialmente para fortalecer o bem-estar da equipe, mas em 2025, o projeto evoluiu para um instrumento essencial no cuidado com a saúde mental dos colaboradores. Ao falar sobre as mudanças desenvolvidas, ela explica que a atualização se tornou necessária diante do cenário emergente no mundo do trabalho. “Vivemos um momento em que a fadiga emocional cresceu dentro das empresas. O programa precisava refletir essa nova realidade. Ele já existia, mas precisava de uma linguagem atualizada, uso de tecnologia, novas abordagens. Agora, o Fortes nasce mais robusto, preparado para os desafios humanos do trabalho atual”, destaca.
Daniela também afirma que o novo Fortes chega para antecipar problemas, proteger trabalhadores e transformar culturas organizacionais. Para ela, ao reduzir comportamentos de risco ligados ao esgotamento emocional e fortalecer lideranças, o programa se firma como uma ferramenta de impacto direto na saúde mental e na performance das equipes.
Ver essa foto no Instagram
Atenção às pessoas como propósito
Para a gerente de Pessoas e Medicina Ocupacional, Tamara Simões, os pilares que sustentam a trajetória da Humana são muito bem definidos: cultura, cuidado e propósito. “Valorizamos que cada profissional esteja alinhado aos valores, à missão e à cultura da Humana. É isso que garante a qualidade das ações e a coerência das entregas”, afirma. Segundo Tamara, essa cultura não é discurso, é prática diária. O Programa Fortes, segundo ela, é um exemplo dessa prática, onde a atualização da NR-1 – que incorporou os riscos psicossociais como obrigação legal – ampliou sua relevância. “O Fortes existe para cuidar das pessoas, para cuidar da saúde mental. Vai muito além da legalidade”, reforça.
Ver essa foto no Instagram
Poliana Rocha, gerente de Treinamentos e Engenheira de Segurança do Trabalho, destacou, em sua entrevista à DeFato, que a segurança do trabalho sempre foi, antes de tudo, sobre pessoas. “A segurança sempre foi sobre cuidar. Antes de qualquer norma, antes de qualquer requisito técnico, ela existe para proteger vidas”, resume. Essa perspectiva ganha ainda mais força com a integração da segurança ao Programa Fortes, carro-chefe da Humana no cuidado emocional e psicossocial das equipes.
Segundo Poliana, essa união é um marco importante para o futuro da empresa. “Quando integramos segurança ao Fortes, estamos falando de algo que vai muito além da legalidade. É um olhar ampliado: saúde emocional, ambiente seguro e pessoas fortalecidas”, destacando também que a atualização da NR-1, reforça essa tendência, mas que o Programa Fortes traduz essa exigência em prática diária.
Ver essa foto no Instagram
Já a Coordenadora de Gente & Gestão da Humana, Paola Cunha reforçou que a Convenção Humana 2025, representa muito mais do que um encontro comemorativo. Para ela, é um marco estratégico que fortalece a identidade coletiva, aprofunda a cultura organizacional e impulsiona o desenvolvimento das equipes. Ao comentar a relação entre psicologia, segurança do trabalho e riscos psicossociais, Paola disse que o cenário atual exige que as organizações vejam o trabalhador de forma integral. A atualização da NR-1, que passou a reconhecer legalmente os riscos psicossociais, traz ainda mais responsabilidade para as empresas e mais clareza sobre a importância desses fatores.
“Sobrecarga, assédio, conflitos de equipe… tudo isso impacta diretamente o emocional e o comportamento das pessoas. Antes já sabíamos disso; agora, o reconhecimento legal reforça uma verdade que sempre esteve ali”, afirma.
De acordo com Paola, na Humana essa integração acontece de forma estruturada. O setor de psicologia analisa o comportamento, as relações e os fatores emocionais presentes no ambiente de trabalho. Já o setor de engenharia avalia a segurança física, os documentos e os procedimentos. “Quando juntamos o olhar da segurança com o olhar da psicologia, enxergamos o trabalhador como um todo. Conseguimos identificar riscos invisíveis e elaborar planos de ação completos, capazes de reduzir o adoecimento e aumentar a performance”, explica Paola, afirmando que essa visão integrada representa a essência da Humana.
Para a psicóloga, cuidar das pessoas não é apenas missão institucional, mas sim o que sustenta o propósito, a performance e o futuro da Humana Desenvolvimento.
Ver essa foto no Instagram