Prefeitura de Itabira vai conceder reajuste de 5% para os servidores municipais

 

Nessa quinta-feira, às 10h, foi realizada uma reunião da equipe de negociação da Prefeitura Municipal de Itabira com a diretoria do Sindicato dos Trabalhadores e Servidores Públicos Municipais de Itabira (Sintsepmi). O encontro aconteceu na Secretaria Municipal de Administração.

 

Na oportunidade, o governo informou que concederá um reajuste salarial de 5% para todos os funcionários da Prefeitura, Saae, Itaurb e Fundação Cultural Carlos Drummond de Andrade. Esse percentual será retroativo a 1º de março.

 

Além disso, as seguintes reivindicações serão atendidas pela Prefeitura:

 

– Reajuste do piso salarial dos professores de nível médio.

 

– Liberação do pagamento de férias prêmio para os servidores interessados nesse benefício. Essa demanda será atendida de acordo com um cronograma da Secretaria Municipal de Administração.

 

– Equiparação salarial entre os motoristas do Saae e Prefeitura.

 

– Concessão de um terreno para a construção da sede do Sintsepmi.

 

– O governo também adiantou que fará a devolução dos recursos do Funcapi. O poder público municipal apenas aguarda a elaboração da redação final de um projeto de lei específico sobre o assunto. Esse trabalho está sendo desenvolvido por uma Comissão Especial nomeada pelo prefeito, que conta com a consultoria da Fundação Instituto de Pesquisa Contábeis, Atuariais e Financeiras (Fipecafi). A Comissão Especial é composta por representantes da Prefeitura, Saae, Fundação Cultural, Câmara de Vereadores e Sindicato dos Servidores.

 

O Sintsepmi apresentou uma pauta de reivindicações com um custo adicional acima de R$ 93 milhões. Esse valor significa 1/3 do orçamento do município (Saae, Itaurb e Fundação Cultural).

 

A PMI garante ainda que manterá as seguintes conquistas dos trabalhadores:

– Adicional de 10% a cada cinco anos (quiquênio)

– Férias-prêmio de 90 dias a cada cinco anos

– Apostilamento (10% a cada ano)

-Licença maternidade de seis meses.

– Cartão alimentação, de acordo com a remuneração.

-Vale Transporte, nas condições da Lei Federal.

– Plano de saúde da Unimed para titular e dependentes.

– Plano odontológico em convênio com o Sindicato dos Servidores.

– Licença sem vencimento, até dois anos.

– Bolsa de estudos integral para profissionais do magistério.

– Licença para acompanhamento de familiares em tratamento de saúde.