Prefeitura de Monlevade alega problemas financeiros e não concede reajuste aos servidores

Em resposta às reivindicações de concessão de reajuste salarial aos servidores feita pelo Sindicato dos Trabalhadores da Prefeitura de João Monlevade (Sintramon), o prefeito do município, Teófilo Torres, encaminhou ao presidente da instituição, Carlos Alberto da Silva, nesta semana, as propostas do Acordo Coletivo 2013.  Teófilo alegou problemas financeiros e comprometimento da folha de pagamento […]

Prefeitura de Monlevade alega problemas financeiros e não concede reajuste aos servidores

Em resposta às reivindicações de concessão de reajuste salarial aos servidores feita pelo Sindicato dos Trabalhadores da Prefeitura de João Monlevade (Sintramon), o prefeito do município, Teófilo Torres, encaminhou ao presidente da instituição, Carlos Alberto da Silva, nesta semana, as propostas do Acordo Coletivo 2013.  Teófilo alegou problemas financeiros e comprometimento da folha de pagamento e informou que neste momento não será possível conceder o reajuste salarial. “Reconhecemos a dedicação e empenho dos servidores e, mais uma vez, reafirmamos o compromisso de reparar as perdas salariais nos próximos anos”, declarou.

Em contraproposta ao pedido de manter os atuais valores no vale-alimentação, a Administração oferece reajuste desses valores ao servidor, de forma que o símbolo 6 passará a receber R$200,00, o símbolo 7 receberá R$210,00, os símbolos 9, 10,11 e 12 ficarão com R$228,00 e os demais símbolos serão reajustados para R$160,00. De acordo com o prefeito, o objetivo é nivelar gradativamente os valores e nos próximos acordos coletivos todos os servidores passarão a receber o mesmo valor.

A Prefeitura se comprometeu a garantir os pagamentos do salário no último dia útil do mês e a analisar a possibilidade de reajuste dos valores pagos pelas diárias de viagem aos servidores em serviço, nos termos da legislação vigente. Ele agradeceu e esperou contar com a compreensão dos servidores “neste momento difícil pelo qual passa o município”.

Regime de turno

Para o chefe do Executivo, foi um ponto de avanço o reconhecimento da necessidade de proporcionar maior período de descanso aos servidores que trabalham em escala de revezamento, já que a Prefeitura converterá a atual escala 12 por 36 horas para uma jornada de dois dias de trabalho com dois dias de descanso. Neste caso, o turno será de 12 horas no dia trabalhado (escala 24×60). Será assegurada ainda a manutenção da gratificação de 50% enquanto durar a escala. Fica garantido ainda, o apoio às atividades desenvolvidas pela CIPA.