Gestão de equipes e programas de bonificação: mantenha o seu funcionário motivado!

Em qualquer empresa, contar com funcionários satisfeitos e motivados significa produzir em maior volume e melhor qualidade – tal premissa é consenso entre os especialistas em visão empresarial moderna. Mas ao contrário do que a princípio possa parecer óbvio, o incentivo ao trabalhador nem sempre se atrela exclusivamente a um aumento no salário.

Hoje em dia, é comum em empresas de todos os segmentos a adoção dos chamados programas de bonificação. Tais políticas podem vigorar com formatos diversos e costumam gerar ótimos resultados!

A bonificação nas empresas consiste em qualquer tipo de vantagem oferecida a um funcionário como prêmio pelo cumprimento de determinada meta, ou simplesmente em reconhecimento por um feito positivo. Além de um incremento financeiro ou participação nos lucros, a bonificação pode vir em forma de algo imaterial, como, por exemplo, um dia de folga. Uma promoção de cargo ou um presente especial também figuram entre as opções!

Por sinal, pesquisas de percepção dos funcionários sobre as recompensas indicaram que vale a pena, de fato, diversificar os prêmios com o passar do tempo. Isso porque os trabalhadores tendem a manter o engajamento na medida em que existam prêmios inéditos à sua espera.

E nunca é demais reforçar a importância de se cumprir com o que for combinado! As condições previamente estabelecidas têm que ser respeitadas até o fim, sob pena de gerar desgaste e quebra de confiança nas relações!

A política de bonificações costuma criar um clima saudável de competição e superação de desafios, alavancando os resultados da empresa e estimulando a interação na comunidade organizacional. Portanto, seja criativo e descubra maneiras simples e eficazes de manter seus funcionários felizes e comprometidos!