Vale abre 150 vagas para trainee e quer priorizar mulheres e negros

Nessa terça-feira (17), a Vale divulgou a abertura de inscrições para os dois Programas de Recém-Graduados 2022: o Global Trainee Program e o Programa Trainee Especialista de Engenharia e Geologia. Assim, em busca de diversidade em seu quadro de empregados, a empresa volta o foco para candidatos alinhados com o compromisso de construção de um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo.

Ao todo serão disponibilizadas cerca de 150 vagas para recém-formados em todo o país. Em Minas Gerais são aproximadamente 60 vagas, divididas entre os municípios de Barão de Cocais, Brumadinho, Congonhas, Ipatinga, Itabira, Itabirito, Mariana, Nova Lima, Santa Luzia e São Gonçalo do Rio Abaixo. Há oportunidades também nos estados do Espírito Santo, Maranhão, Mato Grosso do Sul, Pará e Rio de Janeiro.

As inscrições vão aconteceu até o dia 24 de setembro e poderão ser feitas pelo site www.vale.com/trainee. De acordo com a gerente global de Atração de Talentos, Mira Noronha, o objetivo dos programas é desenvolver esses profissionais no médio e no longo prazo.

“Buscamos pessoas alinhadas aos valores da Vale e que estejam dispostos a evoluir conosco. É fundamental que os candidatos estejam conectados com nosso propósito de melhorar a vida das pessoas nas comunidades onde atuamos e de transformar o futuro”, explica Mira Noronha.

Diversidade

O processo seletivo será on-line e funcionará de maneira oculta. Esse processo “às cegas” garantirá que  informações como idade e instituição de formação, por exemplo, sejam omitidas até a última etapa. Dessa maneira, a empresa pretende evitar a influência de vieses inconscientes no processo.

Outro diferencial desses programa da Vale é que a empresa pretende atingir pelo menos 50% de mulheres e priorizar a contratação de profissionais negros. Na última edição, a Vale selecionou 95 profissionais negros. Isso significa que, dos 144 trainees contratados pela empresa, 66% se autodeclararam pretos ou pardos no momento da inscrição.

Dentre os 144 contratados, 98 são mulheres, o que equivale a 68% da turma. Eles já estão atuando nas áreas para as quais foram selecionados e começam em breve as mentorias com líderes e treinamentos de competências para início de carreira.

Programa Trainee Especialista em Engenharia e Geologia

Os candidatos ao Programa Trainee Especialista precisam ter o desejo de se aprofundar tecnicamente em mineração e logística. Também se espera que tenham visão sistêmica e mindset digital. No total, são cerca de 110 vagas para pessoas formadas em engenharia ou geologia, com graduação concluída entre março de 2019 e março de 2022.

O programa tem duração de 18 meses e algumas vagas podem exigir inglês intermediário. A trilha de aprendizado será por meio de um curso de formação específico para cada área (mina, ferrovia, porto ou pelotização) e aplicação prática na rotina de trabalho.

Global Trainee Program

Serão cerca de 40 vagas para o Global Trainee Program. Neste caso, os candidatos precisam ter visão ampla, sistêmica e estratégica do negócio, além de mindset digital. O programa terá duração de 18 meses e os candidatos podem ser formados em qualquer curso e ter finalizado a graduação entre outubro de 2019 e março de 2022.

Também é preciso ter conhecimento do idioma inglês avançado ou fluente e disponibilidade para mudanças e viagens. Neste caso, o programa de desenvolvimento será focado em negócios e gestão de projetos e contará também com job rotations, ou seja, oportunidade de atuar em diversas áreas.

Contratação e benefícios

O processo seletivo do Programa de Recém-Graduados 2022 acontece de agosto deste ano até janeiro de 2022. A previsão de contratação é em maio de 2022. Além da oportunidade de desenvolvimento e aprendizado, a empresa oferece salário compatível com o de mercado e os seguintes benefícios: participação nos lucros e resultados (PLR); auxílio mudança; plano de previdência privada; assistência médica e odontológica; vale alimentação; auxílio farmácia; e seguro de vida em grupo.