Vale investe em capacitação para impulsionar a carreira de mulheres, negros e PCDs
Por meio de mentorias, oficinas e sessões de coaching, empresa busca estimular o crescimento e o protagonismo dos grupos minorizados
O trabalho em prol da diversidade na Vale engloba a contratação de mais mulheres, pessoas com deficiência e profissionais negros. Mas a busca pela equidade na empresa vai além. Garantir o desenvolvimento de carreira destes grupos minorizados também é um objetivo e, para isso, a mineradora investe em diversas iniciativas que estimulem o fortalecimento de competências de seus profissionais.
Uma delas, que está em curso neste mês de agosto, é o programa Potencializando Talentos Negros. Divididos em quatro turmas, cerca de 100 profissionais autodeclarados negros estão passando por uma capacitação que inclui oficinas temáticas, sessões de coaching e mentorias em grupo. Com duração de quatro meses, o programa vem abordando temas como Empoderamento Pessoal, Mentalidade de Crescimento, Credibilidade, Confiança e Liderança Humanizada.
“A Vale estabeleceu a meta de atingir 40% de empregados negros em funções de liderança no Brasil até 2026. Atualmente são 29%, de acordo com um censo autodeclaratório. O Potencializando Talentos Negros é mais uma iniciativa para empoderar os nossos profissionais, estimular a troca de conhecimento e o alinhamento de propósitos de vida e de carreira. Nosso objetivo é acelerar o desenvolvimento de habilidades e competências destes empregados e prepará-los para ocuparem cargos gerenciais”, afirma Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale.
O trabalho em prol da diversidade na Vale engloba a contratação de mais mulheres, pessoas com deficiência e profissionais negros. Mas a busca pela equidade na empresa vai além. Garantir o desenvolvimento de carreira destes grupos minorizados também é um objetivo e, para isso, a mineradora investe em diversas iniciativas que estimulem o fortalecimento de competências de seus profissionais.
Uma delas, que está em curso neste mês de agosto, é o programa Potencializando Talentos Negros. Divididos em quatro turmas, cerca de 100 profissionais autodeclarados negros estão passando por uma capacitação que inclui oficinas temáticas, sessões de coaching e mentorias em grupo. Com duração de quatro meses, o programa vem abordando temas como Empoderamento Pessoal, Mentalidade de Crescimento, Credibilidade, Confiança e Liderança Humanizada.
“A Vale estabeleceu a meta de atingir 40% de empregados negros em funções de liderança no Brasil até 2026. Atualmente são 29%, de acordo com um censo autodeclaratório. O Potencializando Talentos Negros é mais uma iniciativa para empoderar os nossos profissionais, estimular a troca de conhecimento e o alinhamento de propósitos de vida e de carreira. Nosso objetivo é acelerar o desenvolvimento de habilidades e competências destes empregados e prepará-los para ocuparem cargos gerenciais”, afirma Marina Quental, vice-presidente executiva de Pessoas da Vale.
*Com informações da Vale
