O auditório da Fundação Comunitária de Ensino Superior de Itabira (Funcesi) sediou nesta terça-feira, 23 de junho, a primeira aula do “Programa de Preparação para o Mercado de Trabalho”, da Vale, que tem como objetivo a capacitação de mão de obra qualificada para o Projeto Conceição-Itabiritos.
A “aula inaugural” começou às 9 horas, com a presença de diversos funcionários da mineradora, como o gerente geral das minas em Itabira, Rodrigo Chaves, autoridades políticas, como o presidente da Câmara Municipal de Itabira, Neidson Freitas, entre outras.
A gerente de Recursos Humanos da Vale, Márcia Jatobá, enfatizou a importância da qualificação dos profissionais. Ela disse que o processo de qualificação é como a “gestação de uma criança”, que se concretiza com o tempo e, após nascer, requer cuidados durante um período de tempo.
Márcia explicou o tipo de metodologia de trabalho adotado e aplicado pela mineradora para o projeto. A parceria com o Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai) é um exemplo.
O projeto
Cerca de 2 mil pessoas devem ser beneficiadas pela iniciativa até 2011. Inicialmente, foram oferecidas 175 vagas gratuitas, sendo 100 vagas em quatro turmas para ajudante de obras, 50 em duas turmas para armador no nível aperfeiçoamento e uma turma de 25 alunos para auxiliar administrativo.
Todos os cursos serão ministrados no Centro de Formação Profissional Pedro Martins Guerra – Senai-Itabira. A duração dos cursos varia entre 20 e 80 dias e as aulas acontecerão em dias e horários variados, dependendo de cada curso. Os participantes receberão uma bolsa proporcional aos dias de participação no curso, a título de ajuda de custo.
Após a conclusão, os currículos dos participantes serão encaminhados para o banco de dados do projeto Conceição Itabiritos, onde as empresas envolvidas na implantação do Projeto poderão buscar candidatos que estejam aptos a ocupar suas vagas. É importante ressaltar que a contratação não é garantida pela Vale ou pelas empresas parceiras. A contratação seguirá os processos normais das empresas.
Os candidatos que não tiveram perfil aprovado para este processo também terão os currículos encaminhados para o banco de dados. Ainda na primeira quinzena de julho serão oferecidas vagas para novos cursos.